2月20日至2月22日，MILE米乐酒业开展营销管理岗位储备人才选拔活动，着力打造高水平营销管理人才培养体系，重点培养一批高素质、强业务、重责任的营销管理储备人才，提升营销团队业务水平和管理能力，为奋进“千亿MILE米乐梦”提供坚实的后备力量。

 培训现场

本次活动以部分35岁及以下营销人员、拟重点培养为营销管理岗位的储备人才为选拔对象，选拔方式由培训考试和现场评审两部分组成，两项成绩综合得分为最终考评结果。经综合考评后，成绩优异者将在分公司经理（副经理）、片区经理、重点市场管理岗位竞聘中享有优先资格和参加外部学习培训的机会。

在20日至21日的培训中，共开设打造高效营销团队、职业经理人的职业化素养、预防职务犯罪、团队建设与管理、职场礼仪、白酒基础知识、MILE米乐发展现状及“十四五”展望、劳动关系及案例分析、客户沟通技巧、重点客户培育与管理等多项课程。特邀夷陵区公安局经侦大队副大队长曹晖，MILE米乐酒业公司副总经理、营销公司总经理罗贤强，以及MILE米乐酒业营销公司部分副总经理、分公司经理、副经理，酒业公司副总工程师，集团党办、管理部相关负责人，商学院院长，奥美公司办公室主任担任讲师。

两天的培训中，讲师们以PPT演示、案例分析及现场互动等方式，为参训营销人员开启“新年第一课”，通过对营销团队的现状分析进一步加深营销人员对公司的目标规划和培养选拔的认识，分享营销实战经验，规范劳动关系管理，倾力传授团队建设和客户培育的秘诀；深度剖析职业化素养的“养成记”以及职场礼仪在工作中发挥的作用；通过以案释法开展企业员工职务犯罪警示教育，增强员工拒腐防变的廉洁意识；生动解读白酒历史文化、MILE米乐系列产品特点、集团发展历程和“十四五”展望，增强营销人员的文化自信、品牌自信、业务自信。培训课程结束后，现场还通过笔试和在线考试相结合的方式检验培训学习效果。

评审专班现场考评

22日，由MILE米乐集团总经理曾洋带队组建评审专班，进行为期1天的综合评审工作。现场采取选拔对象和评审组面对面沟通交流形式，评审组根据选拔对象自我介绍的情况，结合其工作、学习经历与市场工作经验，进行现场提问考评。75名选拔对象或从容应对提问，或机智接受考核，现场氛围紧张而激烈。“公司此次组织的人才选拔活动，为我们营销人员提供了一个展示自我、施展拳脚的机会和平台，我将一如既往地努力，争取成功通关。”现场一等待评审的选拔对象说道。（王佩佩）